Summary
Pelajari cara negosiasi gaji untuk fresh graduate dengan percaya diri, mulai dari riset kisaran gaji, menentukan rentang yang realistis, hingga mempertimbangkan benefit. Setelah mendapatkan pekerjaan, kelola gaji pertama dengan bijak agar dapat mendukung tujuan keuangan jangka panjang.
Bingung cara negosiasi gaji pertama? Simak tips negosiasi gaji untuk fresh graduate agar lebih percaya diri, realistis, dan memiliki peluang lebih besar untuk disetujui.
Mendapatkan tawaran kerja pertama tentu menjadi momen yang membahagiakan. Namun, tidak sedikit fresh graduate yang merasa bingung ketika memasuki tahap negosiasi gaji.
Di satu sisi, kamu ingin memperoleh kompensasi yang sesuai dengan kemampuan. Namun di sisi lain, muncul kekhawatiran bahwa negosiasi justru membuat kesempatan kerja tersebut hilang.
Padahal, negosiasi gaji merupakan bagian yang wajar dalam proses rekrutmen selama dilakukan dengan cara yang profesional.
Kuncinya bukan meminta angka setinggi mungkin, melainkan menyampaikan ekspektasi yang realistis berdasarkan kemampuan, tanggung jawab pekerjaan, serta kondisi pasar kerja.
Baca juga: 7 Gaya Hidup yang Ideal untuk Gaji Pas-pasan
Cara Negosiasi Gaji Fresh Graduate
Negosiasi gaji menjadi tantangan bagi fresh graduate karena belum memiliki banyak pengalaman kerja. Padahal, selama dilakukan dengan persiapan yang matang dan komunikasi yang baik, negosiasi merupakan hal yang wajar dalam proses rekrutmen.
Berikut beberapa panduan yang bisa kamu terapkan agar proses negosiasi berjalan lebih lancar.
1. Cari Tahu Kisaran Gaji di Posisi yang Dilamar
Sebelum menyebutkan angka, lakukan riset mengenai kisaran gaji untuk posisi yang kamu lamar. Kamu bisa memanfaatkan informasi dari portal lowongan kerja, laporan gaji, atau bertanya kepada orang yang bekerja di bidang yang sama.
Dengan mengetahui standar gaji di industri, kamu dapat menyampaikan ekspektasi yang lebih realistis sekaligus memiliki dasar yang kuat saat berdiskusi dengan perekrut.
2. Pahami Nilai Dirimu
Belum punya pengalaman kerja bukan berarti tidak punya nilai jual. Pengalaman magang, organisasi, sertifikasi, proyek selama kuliah, maupun keterampilan tertentu dapat menjadi nilai tambah yang patut dipertimbangkan oleh perusahaan.
Oleh karena itu, jelaskan bagaimana pengalaman tersebut mendukung pekerjaan yang akan kamu jalani. Pendekatan ini akan lebih meyakinkan dibandingkan hanya meminta kenaikan gaji tanpa alasan yang jelas.
3. Tentukan Rentang Gaji
Daripada menyebut satu angka spesifik, siapkan rentang gaji yang masih sesuai dengan hasil riset dan kebutuhanmu. Cara ini menunjukkan bahwa kamu bersikap fleksibel sekaligus terbuka untuk berdiskusi dengan perusahaan.
Pastikan rentang gaji tersebut realistis dan sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Hindari menetapkan angka yang terlalu tinggi tanpa dasar karena dapat mengurangi peluang negosiasi berjalan positif.
Baca juga: Cerita meNYALA: Cara Mengelola Keuangan Pribadi Ala Fresh Graduate
4. Pilih Waktu yang Tepat
Negosiasi gaji sebaiknya dilakukan ketika perusahaan sudah menunjukkan ketertarikan untuk merekrutmu, misalnya setelah proses wawancara atau saat menerima job offer.
Membahas gaji terlalu dini memberikan kesan bahwa kamu lebih berfokus pada kompensasi daripada kontribusi yang akan diberikan kepada perusahaan.
5. Sampaikan dengan Profesional
Saat menyampaikan ekspektasi gaji, gunakan bahasa yang sopan, jelas, dan percaya diri. Hindari membandingkan diri dengan teman atau menggunakan alasan yang bersifat pribadi, seperti kebutuhan hidup.
Sebaliknya, fokus pada hasil riset, tanggung jawab pekerjaan, serta kemampuan yang kamu miliki. Pendekatan seperti ini akan membuat diskusi terasa lebih profesional dan objektif.
6. Pertimbangkan Benefit Selain Gaji
Gaji memang menjadi faktor penting, tetapi bukan satu-satunya yang perlu dipertimbangkan. Perhatikan juga berbagai benefit lain yang ditawarkan perusahaan, seperti asuransi kesehatan, bonus, tunjangan, program pelatihan, hingga peluang pengembangan karier.
Dalam beberapa kasus, paket kompensasi yang lebih lengkap dapat memberikan nilai yang lebih besar dibandingkan selisih gaji pokok yang tidak terlalu signifikan.
7. Tetap Terbuka terhadap Hasil Negosiasi
Tidak semua negosiasi akan berakhir sesuai harapan. Jika perusahaan belum bisa memenuhi angka yang kamu ajukan, dengarkan penjelasan yang diberikan dan pertimbangkan keseluruhan penawaran secara objektif.
Selama paket kompensasi yang ditawarkan masih sesuai dengan kondisi pasar dan memberikan peluang untuk berkembang, tidak ada salahnya mempertimbangkan tawaran tersebut.
Pengalaman kerja pertama juga dapat menjadi bekal berharga untuk meningkatkan kompetensi sekaligus membuka peluang memperoleh kompensasi yang lebih baik di masa depan.
Baca juga: Tampil Kece dengan Gaji Guru? Bisa Dong!
Kelola Keuangan dengan Baik
Setelah deal soal gaji dan mulai bekerja, pastikan kamu mengelola keuangan dari gaji pertama dan seterusnya dengan baik. Jangan sampai kamu terlena dan menghamburkan gaji berkedok self reward.
Selain mengatur pengeluaran, menabung dan investasi juga perlu dilakukan dalam rangka mewujudkan tujuan keuangan jangka panjang.
Saat ini banyak layanan keuangan yang bisa kamu manfaatkan untuk menyimpan uang, menghemat pengeluaran, hingga mengelola keuangan melalui investasi. Salah satunya adalah Nyala by OCBC.
Nyala by OCBC adalah layanan perbankan dari OCBC yang memberikan manfaat terbaik berdasarkan saldo gabungan dari berbagai produk yang kamu miliki di OCBC.
Artinya, kamu bisa mendapatkan manfaat dari setiap produk OCBC yang kamu miliki, mulai dari tabungan, deposito, rekening giro, tabungan berjangka, hingga produk investasi.
Mendapatkan manfaat dari Nyala by OCBC sangat mudah. Cukup dengan memiliki total saldo gabungan rata-rata mulai Rp1 Juta per bulan, maka kamu sudah bisa mendapatkan banyak keuntungannya.
Nyala by OCBC memberikan solusi untuk menumbuhkan uang dan menikmati benefit yang diberikan setiap bulan. Benefit yang diberikan antara lain:
- Pilihan lengkap mulai dari tabungan hingga investasi
- Bebas biaya transfer BI-FAST hingga 150x per bulan
- Bebas biaya transfer online hingga 30x per bulan
- Bebas biaya tarik tunai di ATM dalam negeri & OCBC Group*
- Bebas biaya top up e-wallet dan tagihan bulanan hingga 30x per bulan
- Gratis ikut kelas finansial tanpa batas
- Gratis konsultasi hingga 6x per tahun dengan Nyala Trainer
*Tarik tunai di jaringan Prima, Bersama dan OCBC Group (Singapura, Malaysia dan Hongkong)
Untuk menikmati semua kemudahan dan benefit Nyala tersebut, kamu perlu mendownload aplikasi OCBC mobile di App Store atau Play Store terlebih dulu.
Berikutnya lakukan pendaftaran atau pembukaan layanan Nyala dengan lima langkah mudah sebagai berikut:
- Buka aplikasi OCBC mobile, klik ‘Daftar OCBC mobile’ lalu pilih ‘Saya Belum Punya Rekening’
- Pilih layanan ‘Nyala’, buat akun dan aktifkan Nyala. Siapkan E-KTP dan klik ‘Ajukan Produk’
- Lengkapi data diri, lalu pilih kartu debit dan lokasi pengiriman kartu
- Verifikasi video, lalu kamu akan mendapat Nomor Rekening dan User ID. Masukkan User ID dan Password sementara yang dikirim via SMS
- Buat Password dan PIN Transaksi, lalu setujui syarat dan ketentuan
- Lakukan setoran awal dan rekening bisa digunakan
Selain itu, menjadi bagian dari Nyala juga membuka kesempatan bagi kamu untuk memeriksa kondisi keuangan melalui Financial Fitness Check Up dari Ruang MeNyala.
Setelah melakukan Financial Fitness Check Up, kamu bisa mendiskusikan hasilnya melalui layanan 1 on 1 Consultation dengan Nyala Trainer. Melalui layanan ini, kamu bisa mengetahui bagaimana strategi yang tepat untuk memperbaiki masalah keuangan kamu.
Banyak manfaatnya, bukan? Yuk, atur keuanganmu dengan Ruang MeNyala sekarang guna mencapai #FUNanciallyfit
Baca juga: Menabung Bareng Pacar, Boleh Nggak Sih?